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Gérer la formation professionnelle dans une TPE

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D-Cisif

La formation professionnelle est considérée aujourd’hui comme un levier de performance, de compétitivité pour l’entreprise et un outil de motivation et de fidélisation des salariés. Souvent par manque de temps, la tâche de gestion de développement des compétences est négligée dans les TPE, alors que celle-ci est devenue stratégique pour ces entreprises.

Compétences visées/ Objectifs de la formation

Etre capable de :

  • gérer les compétences des salariés en suivant une méthodologie
  • se repérer dans l’écosystème de la formation professionnelle
  • Etre en mesure de respecter les obligations réglementaires

Public concerné

Toute personne susceptible de gérer la formation professionnelle dans son entreprise

Pré-requis

  • Aucun pré-requis
  • Cette formation nécessite aucun pré-requis et aucune connaissance préalable en matière de droit de la formation

Accessibilité aux personnes handicapées

  • Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre la formation. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

Contenu de la formation

Les différents thèmes cités ci-dessous seront étudiés tout au long de la formation à travers des mises en situation réelles.

  • Réglementation applicable
  • Ecosystème de la formation professionnelle
    • Les acteurs
    • Le financement
  • Obligations de l’employeur
  • Définition de l’action de formation
  • Compte personnel de formation
  • Alternance
  • Action de Formation en situation de travail AFEST
  • Formation à distance
  • Processus développement des compétences
    • Politique formation
    • Plan de développement des compétences
    • Optimisation du plan de développement des compétences

Modalités pédagogiques 

Formation en présentiel

Effectifs

Interentreprise minimum : 4  maximum : 8

Intra-entreprise minimum : 1 maximum : 8

Méthodes pédagogiques

Formation – action par approche systémique

  • A partir de mises en situation adaptées et spécifiques au métier et au contexte professionnel, sont abordées les différents contenus. Cette démarche construite sur l’activité réelle et l’expérience, favorise l’activité des participants, l’acquisition des savoirs, leur appropriation et évite les contenus trop théoriques. Les apports théoriques se font à partir du débriefing.
  • Cette méthode pédagogique répond particulièrement bien à l’apprentissage des adultes. Elle s’applique en formation groupe comme en formation individuelle.

Moyens pédagogiques

  • support de formation remis au stagiaire
  • salle de formation chauffée ou climatisée, équipée de vidéoprojecteur, paperbord, d’accès wifi.

Encadrement pédagogique

Magali Doury, formatrice, est certifiée en ingénierie de formation. Elle conseille les chefs d’entreprise sur la mise en place du plan de développement des compétences et les salariés sur le choix des formations. Elle aide au montage des dossiers de financement. Elle propose également ses services en tant que chargée de formation à temps partagé aux TPE, PME, startups, tous secteurs d’activité confondus.

Suivi administratif et financier

Magali Doury, votre contact unique dès le début du projet, pendant sa réalisation et jusqu’à son évaluation finale

Evaluation de la formation

Evaluation continue. Elle est constructive et permet au stagiaire de visualiser sa progression. Elle est complétée par la formatrice et le participant aux cours des phases applicatives.

Reconnaissance

Attestation des compétences acquises

Evaluation de satisfaction.

Elle permet d’améliorer les futures formations.

  • En fin de formation : Elle comporte un questionnaire à remplir par chaque participant et un tour de table pour permettre à chacun de s’exprimer.
  • A 3 mois ou après application en entreprise  : Elle comporte un questionnaire qui est complété en direct lors d’un entretien entre le participant et la formatrice.

V02 – 11/01/2020

Durée

14 heures

Conditions d’accès à la formation

Délai : 3 mois à 1 semaine avant le démarrage de la formation dans la limite des effectifs indiqués.

Voir Conditions Générales de Vente

Positionnement : Etude du dossier de candidature complété, des pré-requis et de l’entretien préalable à l’entrée en formation. Ce dernier permet de connaitre le stagiaire, son environnement professionnel, sa fonction, ses attentes, son parcours et son expérience en lien avec la formation.

Tarifs (net de taxes)

Inter-entreprise : 950€

Intra-entreprise et sur-mesure : Nous contacter

Calendrier

Nous contacter

Lieu de formation

La formation interentreprise se déroule à Toulouse.

  • La salle de formation louée est accessible en transport en commun, en voiture et dispose d’un parking. Un restaurant se situe sur place pour déjeuner le midi et le soir. Un espace détente permet de consommer des boissons froides ou chaudes lors des pauses. Un espace activités sport et détente peut être utilisé en fin de journée. Des hôtels se situent à proximité.
  • La salle de formation, les sanitaires, le restaurant sont sans souci accessibles aux personnes à mobilité réduite. 2 places de parking leur sont réservées.

La formation intraentreprise se fait prioritairement dans l’entreprise. Les conditions d’accueil de la formation seront validées en amont.

Contact

Magali Doury
06 82 42 48 96
contact@d-cisif.fr

 

D-CISIF SAS • 42 rue Louise Semon 31270 Frouzins

N°SIRET : 852 199 728 00019 – N° Déclaration Activité : 76310967031  

Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.