
Compétences visées/ Objectifs de la formation
Le parcours de formation-action : Devenir formateur occasionnel est composé de 3 modules.
Il s’agit d’une formation articulée en 3 modules indépendants.
- Module 1 : Conception une action de formation conformément au Référentiel National Qualité RNQ
- Module 2 : Organisation une action de formation conformément au Référentiel National Qualité RNQ
- Module 3 : Les caractéristiques de la formation des adultes
Les objectifs des modules 1 et 2 sont visibles sur les fiches formation sur le site.
Le module 3 n’est jamais vendu seul.
Public concerné
Toute personne souhaitant ponctuellement concevoir, organiser et animer une action de formation
Pré-requis
Les modules sont indépendants.
Consulter sur la fiche formation de chaque module.
Module 3 : Aucun pré-requis
Accessibilité aux personnes handicapées
- Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre la formation. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Contenu de la formation
Module 1 : Analyser les besoins en formation, construire un scénario pédagogique et construire une grille d’évaluation
Les participants construisent des outils qui répondent au critère 2 et à l’indicateur 1.
Module 2 : Analyser les besoins en formation, organiser administrativement l’action de formation, anticiper la logistique, organiser la sécurisation du parcours de formation et gérer l’après-formation
Les participants construisent des outils qui répondent au critère 3 du Référentiel National Qualité.
Module 3 : Faciliter l’apprentissage des adultes, gérer les différentes personnalités et les différents types de handicap
Les thèmes suivants sont abordés :
- Bases de la communication
- Dynamique de groupe
- Aptitudes à travailler
- Gestion des personnalités des participants
- Gestion de l’handicap des participants
Les participants organisent un chronogramme.
Modalités pédagogiques
- En présentiel
- A distance (100% temps synchrone)
Effectifs
Interentreprise minimum : 2 maximum : 8
Intra-entreprise minimum : 1 maximum : 8
Méthodes pédagogiques
Formation – action par approche systémique
- A partir de mises en situation adaptées et spécifiques au métier et au contexte professionnel, sont abordées les différents contenus. Cette démarche construite sur l’activité réelle et l’expérience, favorise l’activité des participants, l’acquisition des savoirs, leur appropriation et évite les contenus trop théoriques. Les apports théoriques se font à partir du débriefing.
- Cette méthode pédagogique répond particulièrement bien à l’apprentissage des adultes. Elle s’applique en formation groupe comme en formation individuelle.
Moyens pédagogiques
- Support de formation remis au stagiaire
- En présentiel : Salle de formation chauffée ou climatisée, équipée de vidéoprojecteur, paperbord, d’accès wifi.
- A distance : Outil de visioconférence, sécurisé Zoom
Encadrement pédagogique
Magali Doury, formatrice, est certifiée en ingénierie de formation. Elle a été formatrice, coordonnatrice pédagogique, et tutrice de formateurs. Elle conçoit également des formations sur-mesure pour les salariés à la demande des chefs d’entreprise, tous secteurs d’activité confondus. Elle est également auditrice pour la certification Qualiopi.
Suivi administratif et financier
Magali Doury, votre contact unique dès le début du projet, pendant sa réalisation et jusqu’à son évaluation finale
Evaluation des acquis
Evaluation continue. Elle est constructive et permet au stagiaire de visualiser sa progression. Elle est complétée par la formatrice et le participant aux cours des phases applicatives.
Reconnaissance
Attestation de formation
Evaluation de satisfaction.
Elle permet d’améliorer les futures formations.
- En fin de formation : Elle comporte un questionnaire à remplir par chaque participant et un tour de table pour permettre à chacun de s’exprimer.
- A 3 mois ou après application en entreprise : Elle comporte un questionnaire qui est complété en direct lors d’un entretien entre le participant et la formatrice.
V01 – 19/04/2020
Durée
21 heures
Conditions d’accès à la formation
Délai : 3 mois à 1 semaine avant le démarrage de la formation dans la limite des effectifs indiqués.
Voir Conditions Générales de Vente
Positionnement : Etude du dossier de candidature complété, des pré-requis et de l’entretien préalable à l’entrée en formation.Ce dernier permet de connaitre le stagiaire, son environnement professionnel, sa fonction, ses attentes, son parcours et son expérience en lien avec la formation.
Tarifs (net de taxes)
Inter-entreprise : 1350€
Individuel ou Intra-entreprise, sur-mesure : Nous contacter
Calendrier
Nous contacter
Pour d’autres dates, nous contacter
Lieu de formation
La formation interentreprise se déroule à Toulouse.
- La salle de formation louée est accessible en transport en commun, en voiture et dispose d’un parking. Un restaurant se situe à proximité pour déjeuner le midi et le soir. Un espace détente permet de consommer des boissons froides ou chaudes lors des pauses. Des hôtels se situent à proximité.
- La salle de formation, les sanitaires, le restaurant sont sans souci accessibles aux personnes à mobilité réduite. Des places de parking leur sont réservées.
La formation intraentreprise se fait prioritairement dans l’entreprise. Les conditions d’accueil de la formation seront validées en amont.
Contact
Magali Doury
06 82 42 48 96
contact@d-cisif.fr
D-CISIF SAS • 42 rue Louise Semon 31270 Frouzins
N°SIRET : 852 199 728 00019 – N° Déclaration Activité : 76310967031
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.